내 일상 ​속 ​놀이의 ​여정, 놀유니버스 ​🛫

• 놀유니버스는 여행을 위한 항공·숙소·패키지·교통은 ​물론 ​공연·전시·스포츠까지 삶의 ​모든 즐거움을 혁신하고 ​있습니다
• NOL, NOL ​인터파크투어, ​NOL 티켓을 ​중심으로 ​고객의 ​일상 가까이에서 여행·여가·문화의 ​경계 ​없이 다채로운 경험을 ​선사합니다. ​또한 ​초개인화 여행 플랫폼 ​'트리플', 외국인 ​관광객을 ​위한 'interpark ​global'을 통해 ​다양한 ​고객에게 맞는 서비스를 ​제공하고 있습니다.
• 놀유니버스는 ​개인화 AI 기술과 방대한 데이터를 바탕으로 플랫폼 간 시너지를 더해 고객 경험을 확장하며 놀라운 혁신을 이어가고 있습니다.

TA (Talent Acquisition) 조직을 소개해요 👨‍👩‍👧‍👦

• 놀유니버스는 여행·여가·문화 전반을 아우르는 멀티 플랫폼 기업으로, 성장은 결국 ‘사람’에서 비롯된다고 믿습니다.
• TA(Talent Acquisition) 조직은 각 조직의 니즈와 방향성에 맞는 채용 전략을 설계하고 실행하는 채용 전문 조직이에요.
• 특히 개발 직군의 경우, 도메인·기술 방향성과 시장 트렌드를 함께 이해하며 핵심 인재를 직접 발굴하고 연결하는 전략 채용을 리딩합니다.
• 한 건의 채용이 조직에 가져올 장기적인 임팩트까지 고민하며, Right Person을 Right Time에 연결하기 위해 매일 더 나은 채용을 연구하고 실행하고 있어요.

채용담당자의 메시지 🎤

• 개발자 시장을 깊이 이해하고, 포지션별로 필요한 역량을 스스로 정의하며, 직접 타깃을 발굴해 연결할 수 있는 분을 찾아요.
• Hiring Manager와의 긴밀한 협업은 기본이며, 타깃 분석–소싱–인터뷰 운영–평가–오퍼까지 채용의 전 여정을 주도적으로 리딩해요.
• 기술·조직의 성장 속도에 맞춰 빠르게 채용 전략을 조정하고, 더 좋은 후보자 경험을 만들기 위해 끊임없이 고민하는 분을 기다리고 있어요.
• “채용은 결국 사람을 찾아 연결하는 일이다.” 이 말에 공감하고, 채용이라는 일에 자부심을 가지고 싶은 분이라면 꼭 함께하고 싶어요.

함께 할 업무예요

• 백엔드(BE)/프론트엔드(FE)/데이터 등 Tech 직군의 채용 A to Z 운영해요
• Hiring Manager와 협업하여 포지션 정의 및 채용 전략 수립해요
• LinkedIn/리멤버/Wanted 등 다양한 채널을 활용한 Direct Sourcing을 실행해요
• 인재 파이프라인 구축 및 지속 관리해요.
• 인터뷰 프로세스·평가 기준·선발 도구 점검 및 개선해요
• 채용 브랜딩 및 조직별 채용 메시지 기획해요
• 채용 지표 분석 및 운영 효율화를 추진해요.

이런 분과 함께하고 싶어요

• 채용 경력 5년 이상, 그중 Tech 직군 채용 경력 3년 이상 보유하신 분
• 개발 직무의 기본적인 이해(기술 용어, 주요 스택 등)를 바탕으로 타깃에 맞는 채용을 실행해오신 분
• Direct Sourcing을 통한 실질적 성과를 만들어오신 분
• Hiring Manager 및 후보자와의 커뮤니케이션 역량이 뛰어나신 분
• ATS 및 다양한 채용 툴을 활용해 채용 데이터를 관리·분석해본 경험이 있으신 분
• 업무를 끝까지 완결하는 실행력과 꼼꼼함을 갖추신 분

이런 경험이 있다면 N배 좋아요

• 플랫폼·IT 기업에서의 인하우스 리크루팅 경험이 있으신 분
• 시니어급 개발자 채용 또는 대규모 Tech 채용 프로젝트 경험이 있으신 분
• 인사/채용 관련 법령 및 개인정보보호 이슈에 대한 기본 이해도를 가지신 분

합류여정



※ 제출 서류에는 연봉 관련 정보는 제외해 주세요!

기타사항

• 상황에 따라 과제 또는 추가 인터뷰, 평판 조회 전형이 추가될 수 있습니다.

• 국가유공자 예우 및 지원에 관한 법률에 의거 취업 보호 대상자 및 장애인은 관련 법규에 따라 우대합니다.

• 각 전형에서 허위 사실이나 부정행위 발견 시 즉시 영입 절차가 중단/취소될 수 있습니다.