내 일상 속 놀이의 여정, NOL UNIVERSE 🛫

• 놀유니버스(NOL UNIVERSE)는 여가를 넘어 일상의 행복을 전파하는 기업입니다. 항공·숙박·패키지 등 여행은 물론 엔터테인먼트·문화·예술과 같은 모든 일상의 경험을 제공하는 혁신 플랫폼 기업입니다.
• 놀유니버스는 글로벌 트래블 플랫폼 ‘야놀자‘, 국내 대표 여행ᆞ엔터테인먼트 플랫폼 ‘인터파크‘, 초개인화 여행 플랫폼 ‘트리플‘, 외국인 관광객을 위한 ‘트리플 코리아(TRIPLE Korea)’를 운영하고 있습니다. 이들 플랫폼은 각각 방대한 데이터와 개인화 AI(인공지능) 기술력을 바탕으로 고객들에게 새로운 경험을 제공하고 있습니다.
• 또 플랫폼 간 초연결과 시너지를 통해 고객 각각의 경험에 흩어진 즐거움을 하나로 잇고, 즐거움을 넘어 놀라움을 제공하고 있습니다. 놀유니버스는 여가 산업 혁신을 통해 해외 관광객 유치에도 적극 나서는 한편 글로벌 메이저 OTA로 도약하고 있습니다.

함께 NOL, HR Operation 조직을 소개해요 👨‍👩‍👧‍👦

• HR Operation은 회사의 가장 중요한 고객인 구성원을 위해 다양한 복리후생과 인사 제도를 제공하고 운영합니다. 조직 구성원들이 최상의 환경에서 근무할 수 있도록 지원하며, 회사와 구성원의 성장을 함께 도모하는 중요한 역할을 하고 있습니다.

• HR Operation 조직에서 담당하고 있는 주요 업무는 다음과 같습니다.
• 직원들의 복리후생 프로그램 운영 및 관리
• 인사제도의 효율적인 운영과 개선
• 급여 및 기타 보상 시스템 관리
• 조직원들의 문의 및 궁금한 사항 해결 지원

채용담당자의 메시지 🎤

• 본 포지션에서는 조직 구성원들이 최고의 역량을 발휘할 수 있도록 돕는 중요한 역할을 담당합니다. 복리후생부터 인사제도 운영까지, HR의 핵심 영역에서 전문성을 키울 수 있는 기회를 제공합니다.
• HR Operation 조직은 회사와 구성원 간의 가교 역할을 하며, 구성원의 성장을 지원하고 업무 효율을 높이는 데 기여합니다. 조직과 함께 성장하고 싶은 여러분의 지원을 기다립니다.
• 구성원들의 근로 환경과 복리후생을 개선하고, HRM의 다양한 업무를 통해 조직의 발전을 지원할 열정적인 분을 찾습니다. 회사의 성장을 돕고, 구성원들과 함께 성장할 수 있는 길을 열어주세요!

함께 할 업무예요

• 근태 및 연차휴가를 운영하고 관리해요
• 입/퇴사 및 4대보험 업무를 처리하고 관리해요
• 복리후생 프로그램 운영하고 관리해요
• 장애인 및 파견직 근로자를 지원하고 관리해요
• 기업부설연구소를 운영하고 관리해요

이런 분과 함께하고 싶어요

• 학사 이상의 학력을 소유하신 분
• 담당하실 업무에 대한 경험(HRM)이 최소 1년 이상 있으신 분
• 소통과 공감에 적극적이며 피드백 수용과 제안에 능동적이신 분
• 업무에 대한 책임감을 가지고 꼼꼼하게 업무를 처리하시는 분
• Ms office 또는 Google 스프레드시트 등의 프로그램 활용에 능숙하신 분

이런 경험이 있다면 N배 좋아요

• 노동법 및 관련 법령에 대한 기본적인 지식을 보유하신 분
• HR 트렌드에 높은 관심과 이해도를 가지신 분
• 인사, 급여, 노무 등 HRM 업무 경험이 있으신 분

함께 NOL, 동료의 메시지

• HR Operation은 모든 구성원이 최고의 역량을 발휘할 수 있도록 지원하는 중요한 역할을 담당하고 있습니다. 우리는 구성원을 가장 소중한 자산으로 여기며, 구성원의 성장을 돕고, 회사와 구성원 간의 원활한 소통을 위해 노력합니다.
• HR Operation은 열린 마음으로 서로를 존중하며, 협업을 통해 소통의 가교 역할을 합니다. 모든 구성원들이 오너십을 가지고 함께 성장하는 환경을 만들어 가고 있습니다.
• HR의 다양한 업무를 담당하고 있으며, 이를 통해 전문성을 쌓고 개인의 경력을 발전시킬 수 있는 기회를 제공합니다.
• 이번 HR Operation 채용을 통해, 일에 대한 열정과 긍정적인 마인드를 가진 여러분과 함께 NOL라운 여정을 이어가기를 기대합니다.

합류여정



기타사항

• 상황에 따라 과제 또는 추가 인터뷰, 평판 조회 전형이 추가될 수 있습니다.

• 국가유공자 예우 및 지원에 관한 법률에 의거 취업 보호 대상자 및 장애인은 관련 법규에 따라 우대합니다.

• 채용 절차 진행 시 구직자에게 수령한 서류는 구직자의 채용 여부 확정일 이후 1년 동안 보관하고 이후 파기합니다.

• 각 전형에서 허위 사실이나 부정행위 발견 시 즉시 영입 절차가 중단/취소될 수 있습니다.